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| 传媒观察：垂直搜索网站夹缝中的尴尬 |
| 来源：大洋网 2008-06-11 |
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肥水不流外人田的小农意识曾经在互联网中表现得淋漓尽致。一边信息源死守自己的信息不愿意向垂直搜索网站开放，另一边垂直搜索网站良莠不齐，往往抓了信息之后就据为己有，大搞基于垂直搜索的门户网站。相比于大部分垂直搜索网站，酷讯、职友集等为数不多的几家则与信息源保持着密切而友好的 合作关系，并成为突破盈利困局的一个有效途径。 夹缝中的尴尬 为什么千千万万的网站千方百计地争做百度与谷歌的SEO，却始终视垂直搜索网站如大敌？ 资深互联网分析师阙歌认为，这首先是百度与谷歌在搜索领域的一哥地位，由于具有强大的品牌效应和庞大的用户群体，他们能为信息源带去可观的流量和商业效益。其次，许多垂直搜索网站把信息源的信息据为己有，做基于垂直搜索的行业门户，侵害了信息源的利益。权衡之下，“攀龙附凤”成为互联网世界无奈的成功法宝。 “在夹缝中生存”的垂直搜索网站真的只能永远处于不尴不尬的两难境地？酷讯与职友集等为数不多的几家知名垂直搜索引擎与信息源融洽的关系或许可以成为借鉴。 当网民在酷讯搜索中点开信息的时候，会去到信息源的网站。酷讯CEO陈华透露说，酷讯跟很多信息来源有很好的合作关系，酷讯给他们免费带去用户，所以他们并不会排斥你抓取他的内容。酷讯更强调给信息源网站带去流量，而不是与其抢流量。 相比酷讯，职友集在处理与职位源的问题上也做了许多创新。职友集CEO郑泽峰表示，职友集三年来一直坚持与职位源共赢意识，通过与职位源开放索引接口、提供全文检索技术、发展人才联盟等三大创新举措，使双方利益共同捆绑在一起。 生或者死 工作搜索引擎职友集与职位源没有任何的利益冲突，这是一种和谐共生的关系，而这也可以看作是垂直搜索网站在互联网世界的生存宝典。 据职友集CEO郑泽峰介绍，职友集率先引入与通用搜索引擎类似的《招聘信息开放协议》，已经吸引数百家人才网站向职友集开放索引接口，其中不乏如英才网联、万行招聘及和讯网招聘频道等知名招聘网站；同时，职友集还为人才网站免费提供“全文搜索”的站内职位搜索技术支持，已经为百才招聘等多家网络招聘新秀提供了服务。 职友集的“人才联盟”可谓是职友集发动“群众力量”的法宝，自职友集开放“人才联盟”服务以来，已经有超过400家网站加入，这种人才联盟一如阿里妈妈的广告系统，可以把来自人才网站的招聘信息广泛地传播出去，为人才网站带去更多的流量。 如今，酷讯、职友集等垂直类搜索引擎，在竞争激烈的互联网环境中，都找到了适合自己成长、同时又不与合作伙伴“抢饭碗”的共赢模式，而始终专注于垂直搜索的网站将迎来与信息源分享成果的和谐共存局面。据悉，目前职友集已通过开放搜索的增值服务带来一定的收入。 正如一位互联网专家所言，基于垂直搜索的门户网站如果不能像搜房网一样完成搜索到门户的漂亮转身，将面临信息源被封锁而彻底断流的可能，如何合作共生，这也是所有垂直搜索网站亟待解决的首要问题。 |
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